Oare putem schimba politica companiilor pentru a avea posibilitatea de a ne alege superiorii? Asa cum se poate alege Reprezentantul Angajatilor, astfel se poate organiza si un “tur de scrutin” al candidatilor pentru postul de superior. Va dati seama ce discursuri ar pregati pentru a impresiona masele si pentru a sensibiliza pana si cea mai puternica veriga a lantului slabiciunilor manageriale 
))
De ce nu se fac oare publice posturile superiorilor? Pai poate un micut din masa sa ajunga manager? Vointa nu este suficienta. Secretul este: linguseala maxima!!! Managerii se aleg intre ei si isi impart plantatiile dupa bunul lor plac, facandu-te sa crezi ca alegerea acelui manager a fost una foarte grea, iar selectia a presupus criterii obiective si atent alese. Multimea sta pe la colturi si pariaza pe candidatii posibili pentru acel post, dar supriza se stie ca vine la sfarsit si cand crezi ca nimic nu te mai poate lovi in moalele capului, atunci vine un vatalug de stire anuntat cu trambite si surlete si cu prajitura fabricata in bucataria firmei (caci nu sunt bani pentru comanda de torturi, din cauza crizei): Nou sef este asistentul fostului manager! ))
Este mai mult decat logic ce se intampla la nivel managerial in companiile care promoveaza valorile, nu?
